Covid-19 kadın hayatına etkisi
Covid-19 kadınların yaşamlarını nasıl değiştiriyor?
Çalışan anneler daha fazla çocuk bakımı yaparken ve artan iş güvensizliği ile karşı karşıya kaldıklarından, Covid-19’un onlarca yıllık ilerleme kaydettiği korkusu vardır. Fakat pandemi ilerleme için bir katalizör olabilir mi?
Hamile ve altı yaşın altında iki çocuğu olan Anna Xavier, yakın zamanda aile evinden taşınmak ve kendi dairesini bulmakla tehdit ettiği iş ve hayatın hokkabazlığı konusunda çok stresliydi. Bir yıl önce Stockholm’de bir bebek ekipmanı işi başlatmak için bir kozmetik markasıyla kurumsal bir kariyerden ayrılan girişimci, “Şimdi 33 hafta, çok büyük ve süper yorgunum – ev işi bir mücadele oldu” diyor.
Koronavirüs pandemisi İskandinavları vurduğundan, koruyucu ekipman üreten bir şirkette çalışan Xavier’in kocası, evden çalışmalarında ona katıldı. Çift ayrıca, koronavirüsün hamile anneleri nasıl etkileyebileceğine dair endişeler nedeniyle çocuklarını birkaç ay boyunca günlük bakımdan (İsveç’te açık kaldı) aldı.
Ancak durum, ev faturalarını eşiyle eşit şekilde bölen Xavier’in, günlerinin çoğunu video toplantılarında geçirirken, çocuk bakımı, yemek pişirme ve temizliğin büyük kısmını omuzlandırdığı için “büyük miktarlarda hayal kırıklığı” yarattı. “İşinin öncelikli olduğu konusunda anlaştık, çünkü İsveç hükümetine ve hastanelere hayat kurtarabilecek donanımlar edinmesine yardım ediyordu” diye açıklıyor. Evde, “işi her zaman yapmadığı bulaşık makinesini ve bunun gibi şeyleri paketlemek için günün sonundaydı” diyor Xavier.
Çift o zamandan beri çocuklarını kreşe geri gönderdi ve daha fazla tartışmayı önlemek için bir temizleyici kiraladı. Ancak, pandeminin zirvesi sırasında birincil bakıcı olarak, 44 yaşındaki Xavier kendi iş hedeflerinde geride kaldı. “Ona çok fazla zaman ayıramadım … Biraz baskı altında hissediyorum çünkü bebek gelmeden önce mümkün olduğunca fazla şey yapmak istedim” diyor.
Koronavirüs pandemisi İskandinavları vurduğundan, koruyucu ekipman üreten bir şirkette çalışan Xavier’in kocası, evden çalışmalarında ona katıldı. Çift ayrıca, koronavirüsün hamile anneleri nasıl etkileyebileceğine dair endişeler nedeniyle çocuklarını birkaç ay boyunca günlük bakımdan (İsveç’te açık kaldı) aldı.
Ancak durum, ev faturalarını eşiyle eşit şekilde bölen Xavier’in, günlerinin çoğunu video toplantılarında geçirirken, çocuk bakımı, yemek pişirme ve temizliğin büyük kısmını omuzlandırdığı için “büyük miktarlarda hayal kırıklığı” yarattı. “İşinin öncelikli olduğu konusunda anlaştık, çünkü İsveç hükümetine ve hastanelere hayat kurtarabilecek donanımlar edinmesine yardım ediyordu” diye açıklıyor. Evde, “işi her zaman yapmadığı bulaşık makinesini ve bunun gibi şeyleri paketlemek için günün sonundaydı” diyor Xavier.
Çift o zamandan beri çocuklarını kreşe geri gönderdi ve daha fazla tartışmayı önlemek için bir temizleyici kiraladı. Ancak, pandeminin zirvesi sırasında birincil bakıcı olarak, 44 yaşındaki Xavier kendi iş hedeflerinde geride kaldı. “Ona çok fazla zaman ayıramadım … Biraz baskı altında hissediyorum çünkü bebek gelmeden önce mümkün olduğunca fazla şey yapmak istedim” diyor.
Hamilelik, salgın, ev işi ve evden çalışma arasında, girişimci Anna Xavier, Covid-19 döneminde stresi yönetmenin bir mücadele olduğunu söylüyor (Kredi: Anna Xavier)
Evde ücretsiz emek
Pandeminin başlangıcında, ev işçiliğine küresel geçişin çocuk bakımı anlamına gelebileceği ve ev işlerinin çiftler arasında daha eşit bölüneceği yönünde umutlar vardı. Ancak Covid-19 sırasında çalışan ebeveynlerin yaşamlarıyla ilgili çok sayıda çalışma, Xavier’in deneyiminin benzersiz olmaktan uzak olduğunu göstermiştir: yükün orantısız bir payı hala kadınlar üzerinde düşüyor.
Araştırmacılar Boston Consulting Group ABD ve Avrupa’da 3.000’den fazla kişi katıldı, çalışan kadın halen erkeklerden daha ödenmemiş yerli emek üzerindeki 15 saat daha haftada ortalama harcama bulundu. Avustralya’da, Melbourne Üniversitesi tarafından yapılan bir anketin geçici sonuçları, çocuklu hanelerde, ebeveynlerin günde fazladan altı saat bakım ve denetim sağladığını ve kadınların fazladan üçte ikiden fazlasını aldığını göstermektedir.
Pandeminin başlangıcında, ev işçiliğine küresel geçişin çocuk bakımı anlamına gelebileceği ve ev işlerinin çiftler arasında daha eşit bölüneceği yönünde umutlar vardı. Ancak Covid-19 sırasında çalışan ebeveynlerin yaşamlarıyla ilgili çok sayıda çalışma, Xavier’in deneyiminin benzersiz olmaktan uzak olduğunu göstermiştir: yükün orantısız bir payı hala kadınlar üzerinde düşüyor.
Araştırmacılar Boston Consulting Group ABD ve Avrupa’da 3.000’den fazla kişi katıldı, çalışan kadın halen erkeklerden daha ödenmemiş yerli emek üzerindeki 15 saat daha haftada ortalama harcama bulundu. Avustralya’da, Melbourne Üniversitesi tarafından yapılan bir anketin geçici sonuçları, çocuklu hanelerde, ebeveynlerin günde fazladan altı saat bakım ve denetim sağladığını ve kadınların fazladan üçte ikiden fazlasını aldığını göstermektedir.
Covid-19’un eşitlik için felaket olma potansiyeli var – Caroline Whaley
Bu model gelirden bağımsız olarak meydana gelmektedir. Mart ve Nisan aylarında Oxford, Cambridge ve Zürih üniversitelerinden bilim adamları tarafından yapılan araştırmalar , İngiltere, Almanya ve ABD’deki çalışan kadınların, benzer kazançları olan erkeklere kıyasla tüm ücret gruplarında daha fazla çocuk bakımı ve evde eğitim yaptığını gösterdi. Fark, adamın pandemi sırasında evin dışında çalıştığı çiftlerde çoğaldı.
Manchester’dan 28 yaşındaki dans öğretmeni Tina Rehana’nın deneyimi buydu. Eşi evden çalışamıyor, bu yüzden Covid-19 salgını boyunca iki küçük çocuğunun birincil bakıcısı oldu.
“Tam anlamıyla onlarla 24/7 civarında bir şey yapamıyorum … Zoom’da özel bir ders denedim ve çocuklarım içeri girip çıkmaya devam ettiler” diyor. “Dans okulumdan kesinlikle gelirim yok çünkü bu imkansız.”
‘Aile sistemleri geriliyor’
Dünyada yavaşlayan kilitlenmelere rağmen, birçok kampanyacı, koronavirüsün bir sonucu olarak kadınların iş ve ev yaşamı üzerinde uzun vadeli bir etki olacağına inanıyor. Yakın tarihli Birleşmiş Milletler araştırması, salgının cinsiyet eşitliği konusunda onlarca yıllık ilerlemeyi seyreltebileceği konusunda uyardı.
“Covid-19’un eşitlik için bir felaket olma potansiyeli var” diyor, şirketlerdeki cinsiyet dengesini iyileştirmeye çalışan İngiliz danışmanlık şirketi Shine’ın CEO’su Caroline Whaley. Okulların, gündüz bakım merkezlerinin ve yaz kamplarının kapatılması nedeniyle “aile sistemlerinin daha geleneksel normlara gerilediğine” inanıyor. “Birçok çift kazanan çiftin her ikisi de çalışabilme yeteneği, çünkü bir başkası çocuklarına bakıyor, dağılıyor” diyor.
Manchester’dan 28 yaşındaki dans öğretmeni Tina Rehana’nın deneyimi buydu. Eşi evden çalışamıyor, bu yüzden Covid-19 salgını boyunca iki küçük çocuğunun birincil bakıcısı oldu.
“Tam anlamıyla onlarla 24/7 civarında bir şey yapamıyorum … Zoom’da özel bir ders denedim ve çocuklarım içeri girip çıkmaya devam ettiler” diyor. “Dans okulumdan kesinlikle gelirim yok çünkü bu imkansız.”
‘Aile sistemleri geriliyor’
Dünyada yavaşlayan kilitlenmelere rağmen, birçok kampanyacı, koronavirüsün bir sonucu olarak kadınların iş ve ev yaşamı üzerinde uzun vadeli bir etki olacağına inanıyor. Yakın tarihli Birleşmiş Milletler araştırması, salgının cinsiyet eşitliği konusunda onlarca yıllık ilerlemeyi seyreltebileceği konusunda uyardı.
“Covid-19’un eşitlik için bir felaket olma potansiyeli var” diyor, şirketlerdeki cinsiyet dengesini iyileştirmeye çalışan İngiliz danışmanlık şirketi Shine’ın CEO’su Caroline Whaley. Okulların, gündüz bakım merkezlerinin ve yaz kamplarının kapatılması nedeniyle “aile sistemlerinin daha geleneksel normlara gerilediğine” inanıyor. “Birçok çift kazanan çiftin her ikisi de çalışabilme yeteneği, çünkü bir başkası çocuklarına bakıyor, dağılıyor” diyor.
İngiltere’deki bir danışmanlık şirketinin CEO’su Caroline Whaley, salgının cinsiyet eşitsizliğini daha da kötüleştirdiğini söyledi (Kredi: Shine)
Whaley, kadınların daha düşük maaşları veya kazanç beklentileri nedeniyle “işlerinden daha sık vazgeçenler” olduğunu savunuyor. Dünya Ekonomik Forumu’ndan elde edilen verilere göre , AB’de kadınlar erkeklerden ortalama % 16 daha az kazanıyor , bu rakam ABD’de% 18’e çıkıyor ve Güney Asya, Afrika ve Orta Doğu’da önemli ölçüde daha yüksek . Kadınların , tipik olarak mevcut çocuk bakımı veya diğer aile sorumlulukları nedeniyle, yarı zamanlı çalışma olasılığı daha yüksektir , diyor Whaley, aynı zamanda Covid-19 sırasında geri adım atmak için babalar yerine annelerin birçok çiftinin kararlarına da katılmıştır.
Diğer endüstri gözlemcileri, şimdiye kadar pandemide çocuklara bakarken kariyerlerini koruyan tam zamanlı yüksek kazançlı kadınlar arasında bile, birçoğunun hokkabazlık eyleminin sürdürülemez olduğu sonucuna vardığını vurgulamaktadır. Kadınlar için kurumsal işyerlerini geliştirmek için çalışan kâr amacı gütmeyen Catalyst’in Zürih merkezli yönetici müdürü Allyson Zimmermann “Üç ay önce değil, şu anda gördüğümüz bir trend” diyor. “Büyük bir müşteri, üst düzey kadınların ayrıldığını gördüğü için paylaştı, çünkü artık yapamıyorlar … Ben de daha fazla kadının yarı zamanlı olduğunu duyuyorum.”
Zimmermann, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’daki işletmelerle çalışıyor ve bir aşı yaygınlaşmadıkça, Covid-19’un hayatımızı muhtemelen en az bir yıl daha bozacağına dair küresel farkındalıkla birlikte ortaya çıktığına inanıyor. “Çünkü [salgın] devam edecek – büyük olasılıkla – ve hızlı bir çözüm yok.” Üst düzey kadınlara işlerini bırakma eğilimi olduğuna dair güçlü anekdotsal kanıtlara rağmen, uluslararası karşılaştırmalı verilerin çok az olduğunu söylüyor. Ancak iş dünyasından gözlemleri zaten diğer alanlarda oynuyor.
Diğer endüstri gözlemcileri, şimdiye kadar pandemide çocuklara bakarken kariyerlerini koruyan tam zamanlı yüksek kazançlı kadınlar arasında bile, birçoğunun hokkabazlık eyleminin sürdürülemez olduğu sonucuna vardığını vurgulamaktadır. Kadınlar için kurumsal işyerlerini geliştirmek için çalışan kâr amacı gütmeyen Catalyst’in Zürih merkezli yönetici müdürü Allyson Zimmermann “Üç ay önce değil, şu anda gördüğümüz bir trend” diyor. “Büyük bir müşteri, üst düzey kadınların ayrıldığını gördüğü için paylaştı, çünkü artık yapamıyorlar … Ben de daha fazla kadının yarı zamanlı olduğunu duyuyorum.”
Zimmermann, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’daki işletmelerle çalışıyor ve bir aşı yaygınlaşmadıkça, Covid-19’un hayatımızı muhtemelen en az bir yıl daha bozacağına dair küresel farkındalıkla birlikte ortaya çıktığına inanıyor. “Çünkü [salgın] devam edecek – büyük olasılıkla – ve hızlı bir çözüm yok.” Üst düzey kadınlara işlerini bırakma eğilimi olduğuna dair güçlü anekdotsal kanıtlara rağmen, uluslararası karşılaştırmalı verilerin çok az olduğunu söylüyor. Ancak iş dünyasından gözlemleri zaten diğer alanlarda oynuyor.
Zürih merkezli bir eşitlik kar amacı gütmeyen yönetici müdürü Allyson Zimmermann, pandemi sırasında kadınların erkeklerden daha fazla mücadele ettiğini söylüyor (Kredi: Catalyst)
Nisan ayında, İngiliz Bilim Felsefesi Dergisi’nin editör yardımcısı Elizabeth Hannon, kadınların koronavirüs krizi sırasında daha az makale sunduğunu tweetlediğinde heyecan yarattı. Kısa süre önce ABD’nin entelektüel sitesi The New Republic’e yaptığı açıklamada, “Dergiye sunulurken tanık olduğumuz eşitsizlikler sadece istatistiksel bir artış değilse, açık bir sonuç kadınların bu aksaklıkların yükünü taşıdığıdır .” Toronto Üniversitesi’nden bir ekolog olan Megan Frederickson, daha sonra bilimsel yayınlardan elde edilen verilere baktı ve geçen yıl Mart ve Nisan ayına kıyasla kadın verimliliğinde belirgin bir düşüş olduğunu doğruladı .
Kamu görevinde çalışan kadınların sayısındaki düşüş de bir diğer endişe kaynağıdır. Get Seçildi kitabının yazarı ve siyasette cinsiyet eşitliğinin artırılmasına yönelik bir kampanya yürüten Ruth McGowan, yakın zamanda Avustralya’daki yerel seçimler öncesinde kadın adayların ilgisinin azalmasından söz etti .
Avustralya yayıncısı ABC’ye geçen ay yaptığı açıklamada, “Birçok kadın ona bakıyor ve ekonomik güvensizlikle ve ev hayatlarında daha fazla taleple karşı karşıya,” dedi . herkese açık toplantılar, süpermarketlerin dışında duramazsınız, çevrimiçi bir kampanya yürütmek için süper anlayışlı olmalısınız. Birçoğu sadece gidiyor: Bir şeyler yap. ”
Mevcut eşitsizlikler
Bu arada birçok kadın Covid-19 sırasında kendi hatalarıyla çalışmayı bıraktı. Güvensiz, saatlik istihdamda ve salgın hastalığın (ağırlama, boş zaman, perakende ve turizm gibi) en fazla zarar gördüğü sektörlerde aşırı temsil edildikleri için, kadın işçiler sonuç olarak işlerini kaybetmiş veya erkeklerden daha yüksek bir oranda yerinden edilmişlerdir.
Kamu görevinde çalışan kadınların sayısındaki düşüş de bir diğer endişe kaynağıdır. Get Seçildi kitabının yazarı ve siyasette cinsiyet eşitliğinin artırılmasına yönelik bir kampanya yürüten Ruth McGowan, yakın zamanda Avustralya’daki yerel seçimler öncesinde kadın adayların ilgisinin azalmasından söz etti .
Avustralya yayıncısı ABC’ye geçen ay yaptığı açıklamada, “Birçok kadın ona bakıyor ve ekonomik güvensizlikle ve ev hayatlarında daha fazla taleple karşı karşıya,” dedi . herkese açık toplantılar, süpermarketlerin dışında duramazsınız, çevrimiçi bir kampanya yürütmek için süper anlayışlı olmalısınız. Birçoğu sadece gidiyor: Bir şeyler yap. ”
Mevcut eşitsizlikler
Bu arada birçok kadın Covid-19 sırasında kendi hatalarıyla çalışmayı bıraktı. Güvensiz, saatlik istihdamda ve salgın hastalığın (ağırlama, boş zaman, perakende ve turizm gibi) en fazla zarar gördüğü sektörlerde aşırı temsil edildikleri için, kadın işçiler sonuç olarak işlerini kaybetmiş veya erkeklerden daha yüksek bir oranda yerinden edilmişlerdir.
Yakın tarihli Birleşmiş Milletler araştırması, salgının cinsiyet eşitliği konusunda onlarca yıllık ilerlemeyi seyreltebileceği konusunda bile uyardı.
Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan araştırmaya göre ABD’de Şubat ve Mayıs ayları arasında 9,5 erkekle karşılaştırıldığında 11,5 milyon kadın işini kaybetti . Mali Araştırmalar Enstitüsü’nün (IFS) bir raporu, İngiliz annelerin pandemi sırasında geçici veya kalıcı olarak işsiz kalma olasılıklarının babalardan% 23 daha fazla olduğunu gösterdi.
Bazı kadınlar için, koronavirüs ayrıca etnik köken, sınıf veya engellilik gibi faktörlerle bağlantılı diğer yapısal eşitsizlikleri de şiddetlendirmiştir. IFS, örneğin, siyah Britanyalıların, diğer etnik gruplardan evlerinden çalışmalarına izin veren bir işe sahip olma olasılıklarının daha düşük olduğunu buldu. 25 yaşın altındaki insanlar, bekar ebeveynler ve daha düşük eğitim seviyesine sahip olanlar, İngiltere’nin kilitlenmesi sırasında kapatılan sektörler için çalışma riski daha yüksekti.
Yedi yaşındaki oğluyla birlikte Londra’da yaşayan 25 yaşındaki Sharmika Dockery “Çok yorgunum” diyor. Hafta içi her gün evde eğitim aldıktan sonra, engelli çocukları olan ebeveynler için topluluk projeleri geliştiren Beyond Strength’in açılışında bir akşam yaklaşık üç saat çalışıyor. “Covid’den önce, oğlumun okula gittiği gün boyunca yatırımlar için başvuruda bulunuyordum ve sosyal girişimim üzerinde çalışıyordum” diye açıklıyor. “Her şeyi kapatarak işi bir sonraki seviyeye taşımak için bir mücadele oldu.”
Dockery, işini dijital bir platforma odaklanmak için döndürmeyi başardı. Ancak iptal edilen etkinlikler, toplantılar ve ağ oluşturma fırsatları, faturalarını ödemek için tek gelirinin kendi sakatlık faydaları (acil sezaryen geçirdiğinden beri kronik ağrı yaşadığı) anlamına gelir. Dockery, hem oğluna bakma ihtiyacı hem de durumunun öngörülemeyen doğası nedeniyle başka bir iş almak çok zor olurdu diyor. “Sağlığım çok aşağı yukarı kaldı … Birkaç günlüğüne yatağa bağlı kalabilirim, etrafta dolanırım.”
Hamile sonra Vidalı gibi kampanya grupları da, annelik izninde olan kadınların kriz sırasında ya da kriz sırasında karşılaştıkları ek zorluklara dikkat çekti. Serbest meslek sahibi anneler, örneğin, serbest meslek sahipleri için mali destek paketleri , doğum izninin sürelerini hesaba katmadan, genellikle birkaç yıl boyunca ortalama kârlara dayandığı için kaybedilmektedir . İşe geri dönmek isteyen yeni anneler, çocuk bakımının gelecekteki kullanılabilirliği, Avustralya , İrlanda ve İngiltere gibi ülkelerde devlet tarafından finanse edilen ebeveynlik iznini uzatmaya yönelik kıvılcım dilekçeleri konusunda netlik eksikliğinden etkilenmektedir .
İngiliz danışmanlık firması Shine’deki Caroline Whaley, bazı kadınların yaşam boyu kazançlarının uzun süren koronavirüs krizinden asla toparlanmayacağı konusunda uyarıyor. “Bir kariyer molası verirseniz veya öfkeli iseniz, becerileriniz bayatlayabilir. Kişileriniz de öyle kalacak, bıraktığınız yere geri dönmeyi zorlaştıracak ”diye savunuyor. “İşten çıkarılırsanız ve işsizlikle karşı karşıya kalırsanız, araştırmalar birkaç aydan daha uzun bir süredir iş dışında kalırsanız tekrar işe gitmenin çok daha zor olduğunu gösteriyor.” Whaley, kadınların 40’lı yaşların başından itibaren yaş ayrımcılığı yaşamaya başladıklarını söylüyor ve “tüm bunlar, kadınların eşitliğini geri getiren mükemmel bir fırtınaya katkıda bulunuyor”.
Bazı kadınlar için, koronavirüs ayrıca etnik köken, sınıf veya engellilik gibi faktörlerle bağlantılı diğer yapısal eşitsizlikleri de şiddetlendirmiştir. IFS, örneğin, siyah Britanyalıların, diğer etnik gruplardan evlerinden çalışmalarına izin veren bir işe sahip olma olasılıklarının daha düşük olduğunu buldu. 25 yaşın altındaki insanlar, bekar ebeveynler ve daha düşük eğitim seviyesine sahip olanlar, İngiltere’nin kilitlenmesi sırasında kapatılan sektörler için çalışma riski daha yüksekti.
Yedi yaşındaki oğluyla birlikte Londra’da yaşayan 25 yaşındaki Sharmika Dockery “Çok yorgunum” diyor. Hafta içi her gün evde eğitim aldıktan sonra, engelli çocukları olan ebeveynler için topluluk projeleri geliştiren Beyond Strength’in açılışında bir akşam yaklaşık üç saat çalışıyor. “Covid’den önce, oğlumun okula gittiği gün boyunca yatırımlar için başvuruda bulunuyordum ve sosyal girişimim üzerinde çalışıyordum” diye açıklıyor. “Her şeyi kapatarak işi bir sonraki seviyeye taşımak için bir mücadele oldu.”
Dockery, işini dijital bir platforma odaklanmak için döndürmeyi başardı. Ancak iptal edilen etkinlikler, toplantılar ve ağ oluşturma fırsatları, faturalarını ödemek için tek gelirinin kendi sakatlık faydaları (acil sezaryen geçirdiğinden beri kronik ağrı yaşadığı) anlamına gelir. Dockery, hem oğluna bakma ihtiyacı hem de durumunun öngörülemeyen doğası nedeniyle başka bir iş almak çok zor olurdu diyor. “Sağlığım çok aşağı yukarı kaldı … Birkaç günlüğüne yatağa bağlı kalabilirim, etrafta dolanırım.”
Hamile sonra Vidalı gibi kampanya grupları da, annelik izninde olan kadınların kriz sırasında ya da kriz sırasında karşılaştıkları ek zorluklara dikkat çekti. Serbest meslek sahibi anneler, örneğin, serbest meslek sahipleri için mali destek paketleri , doğum izninin sürelerini hesaba katmadan, genellikle birkaç yıl boyunca ortalama kârlara dayandığı için kaybedilmektedir . İşe geri dönmek isteyen yeni anneler, çocuk bakımının gelecekteki kullanılabilirliği, Avustralya , İrlanda ve İngiltere gibi ülkelerde devlet tarafından finanse edilen ebeveynlik iznini uzatmaya yönelik kıvılcım dilekçeleri konusunda netlik eksikliğinden etkilenmektedir .
İngiliz danışmanlık firması Shine’deki Caroline Whaley, bazı kadınların yaşam boyu kazançlarının uzun süren koronavirüs krizinden asla toparlanmayacağı konusunda uyarıyor. “Bir kariyer molası verirseniz veya öfkeli iseniz, becerileriniz bayatlayabilir. Kişileriniz de öyle kalacak, bıraktığınız yere geri dönmeyi zorlaştıracak ”diye savunuyor. “İşten çıkarılırsanız ve işsizlikle karşı karşıya kalırsanız, araştırmalar birkaç aydan daha uzun bir süredir iş dışında kalırsanız tekrar işe gitmenin çok daha zor olduğunu gösteriyor.” Whaley, kadınların 40’lı yaşların başından itibaren yaş ayrımcılığı yaşamaya başladıklarını söylüyor ve “tüm bunlar, kadınların eşitliğini geri getiren mükemmel bir fırtınaya katkıda bulunuyor”.
Londra’da bir start-up yapan tek ebeveyn Sharmika Dockery, “koronavirüs sırasında [işimi bir sonraki seviyeye getirmek için bir mücadele oldu” diyor Kredi: Dockery
Tekrar yola mı çıkıyorsunuz?
Buna rağmen, pandeminin değişim için bir katalizör olduğunu kanıtlayabileceğine dair umutlar parlıyor. Kadınlar hala ev işi ve çocuk bakımı aslan payını yapıyor olsa da, en azından batı dünyasında erkeklerin Covid-19 isabetinden bu yana oyunlarını artırdıklarını gösteren kanıtlar var.
Üç Kanada üniversitesindeki akademisyenlerin yayınlanmamış araştırmaları, çoğu aile, işlerin bölünme biçiminde çok az değişiklik bildirmesine rağmen, önemli sayıda kişinin işlerin daha eşit bir şekilde bölünmüş olduğunu söyledi. Babaların% 40’ından fazlası daha fazla yemek yaptıklarını söylerken, yaklaşık% 30’u çamaşır ve temizlik için harcadıkları süreyi artırdıklarını bildirdi. Ortakları, ortalama olarak, işlerin ne kadar iyileştiğine dair biraz daha düşük tahminler verdiler. Hollanda , ABD ve Almanya’dan yapılan akademik çalışmalar benzer bulgular sunarken, anket şirketi Pulse , erkeklerin neredeyse üçte ikisinin evden çalışmaya devam etmek istediğini ve aile zamanının artmasının en önemli nedeni olduğunu belirtti.
Kanadalı çalışmanın ortak yazarı Toronto Üniversitesi Melissa Milkie “Bu büyük bir değişiklik değil, ama bir şey” diyor. Ekibinin araştırmasının, artan “gerçek fiziksel mevcudiyet” in, evde babaların aktif olmalarında anahtar rol oynayabileceğinin kanıtı olduğuna inanıyor. Milkie, işe gidip gelme zamanının olmaması, çocuklarla etkileşime girme fırsatlarının artması ve bazı kısa süreli çalışmalarda pandemi sırasında işsizlik veya öfke duyulması Covid-19 sırasında “önemli faktörler” olabilir. “Çocuğun orada olduğu saatler sadece daha fazla … Bu anlamda, geçmişte olduğundan daha fazlasını yaptıkları bir anlam ifade ediyor.”
Buna rağmen, pandeminin değişim için bir katalizör olduğunu kanıtlayabileceğine dair umutlar parlıyor. Kadınlar hala ev işi ve çocuk bakımı aslan payını yapıyor olsa da, en azından batı dünyasında erkeklerin Covid-19 isabetinden bu yana oyunlarını artırdıklarını gösteren kanıtlar var.
Üç Kanada üniversitesindeki akademisyenlerin yayınlanmamış araştırmaları, çoğu aile, işlerin bölünme biçiminde çok az değişiklik bildirmesine rağmen, önemli sayıda kişinin işlerin daha eşit bir şekilde bölünmüş olduğunu söyledi. Babaların% 40’ından fazlası daha fazla yemek yaptıklarını söylerken, yaklaşık% 30’u çamaşır ve temizlik için harcadıkları süreyi artırdıklarını bildirdi. Ortakları, ortalama olarak, işlerin ne kadar iyileştiğine dair biraz daha düşük tahminler verdiler. Hollanda , ABD ve Almanya’dan yapılan akademik çalışmalar benzer bulgular sunarken, anket şirketi Pulse , erkeklerin neredeyse üçte ikisinin evden çalışmaya devam etmek istediğini ve aile zamanının artmasının en önemli nedeni olduğunu belirtti.
Kanadalı çalışmanın ortak yazarı Toronto Üniversitesi Melissa Milkie “Bu büyük bir değişiklik değil, ama bir şey” diyor. Ekibinin araştırmasının, artan “gerçek fiziksel mevcudiyet” in, evde babaların aktif olmalarında anahtar rol oynayabileceğinin kanıtı olduğuna inanıyor. Milkie, işe gidip gelme zamanının olmaması, çocuklarla etkileşime girme fırsatlarının artması ve bazı kısa süreli çalışmalarda pandemi sırasında işsizlik veya öfke duyulması Covid-19 sırasında “önemli faktörler” olabilir. “Çocuğun orada olduğu saatler sadece daha fazla … Bu anlamda, geçmişte olduğundan daha fazlasını yaptıkları bir anlam ifade ediyor.”
Çalışan kadınlar şu anda ücretsiz ev işçiliğine haftada ortalama 15 saat daha fazla harcıyor
Çok uluslu bir teknoloji şirketinde çalışan ve iki küçük çocuğun babası olan Dublinli 39 yaşındaki Roger Dowley tarafından paylaşılan bir görüş. Şirketi ona Covid-19 sırasında dört günlük bir hafta çalışma şansı verdi ve ev işlerinin “artık evde daha fazla olduğum için yapılması birçok açıdan daha kolay” olduğunu düşünüyor.
Karısı Una Morrison, küresel bir içecek işletmesinin üst düzey marka müdürü, son zamanlarda, pandemi sırasında çocuk bakımının yükünü hafifletmek için çiftin ücretsiz ebeveynlik iznini (İrlanda’da yasal bir hak) kullanmaya karar verdi. Ancak çift, kararın geleneksel cinsiyet rollerinden ziyade zamanlamaya dayandığını, çünkü ağır bir iş yükü varken büyük projeler arasında olduğunu söyledi.
İrlanda’da kapalı kalan gündüz bakımlarından endişe duyan Morrison, “Başka bir ebeveyn iznine ihtiyaç duyulursa, onu alacağını kabul ettik” diyor. “Şimdi nasıl çalıştığını gördüğüne göre, umarım yapacak.” Dowley, bir meydan okuma bulabileceğinden endişe ettiğini itiraf ediyor, ancak çocuklarla zaman geçirmek için “tamamen açık” olduğunu onaylıyor. “İşimi sormakta sorun yaşamadım ve şimdiye kadar benimle çok iyi oldular … İş yükü açısından, dürüst olmak gerekirse, ayrılmadan önce ve ayrıldıktan sonra orada olacak, eğer alırsan Ben ve eminim şirket bir süre bensiz hayatta kalabilir! ”
Milkie, Covid-19 deneyimlerinin Morrison ve Dowley gibi daha fazla çifti gelecekte cinsiyet dengeli çocuk bakımı çözümlerini düşünmeye teşvik edeceğinden umutlu. “Daha fazlasını yapma deneyiminin iyimserliğe yol açması muhtemeldir; erkekler babalık izni aldıklarında bu geçerlidir – bu deneyime daha fazla katılma eğilimindedirler. ” Ancak, değişimin büyük olasılıkla kadınlar arasındaki gelecekteki istihdam oranlarına ve ebeveynlerin esnek bir şekilde çalışması veya izni paylaşması için daha uzun vadeli çözümler sunma konusunda şirketlerin ne kadar uzlaştığına bağlı olacağını ileri sürüyor.
Yeni sohbetler
Shine’li Caroline Whaley, işletmelerin Covid-19’dan çalışma ortamlarını cinsiyet eşitliğini artıracak şekilde geliştirmeleri için derslerden yararlanma fırsatları konusunda ihtiyatlı olumlu düşünenler arasında.
“Çok bariz bir çözüm esneklik, pandemi öncesi birçok işletme tarafından desteklenmeyen bir kavram ve şimdi anahtar haline geldi” diyor. “Doğru yapılırsa esnek çalışma, kadınların kariyerleri için bir oyun değiştirici olacaktır.” Whaley, birçok kadın için, pandemi sırasında işe gidip gelmemek için onlara günlerini nasıl yapılandıracakları konusunda daha fazla seçenek sunduğunu ve bu da “iyi bir iş-yaşam harmanını korurken üretkenliği artırmalarına” yardımcı olduğunu söylüyor.
Ancak iş liderlerinin, artan esnekliğin ve uzaktan çalışma fırsatlarının uzun vadede gelişebileceği bir kültür yaratmak için daha fazla şey yapması gerektiğini savunuyor. “Sadece esnek olmanın sorun olmadığını söylemeyin; bu davranışı aktif olarak modelleyin ve insanların zaman ayırmasını, son teslim tarihlerini uzatmasını sağlayın, böylece işi tamamlamak için daha uzun süre var. ”
Karısı Una Morrison, küresel bir içecek işletmesinin üst düzey marka müdürü, son zamanlarda, pandemi sırasında çocuk bakımının yükünü hafifletmek için çiftin ücretsiz ebeveynlik iznini (İrlanda’da yasal bir hak) kullanmaya karar verdi. Ancak çift, kararın geleneksel cinsiyet rollerinden ziyade zamanlamaya dayandığını, çünkü ağır bir iş yükü varken büyük projeler arasında olduğunu söyledi.
İrlanda’da kapalı kalan gündüz bakımlarından endişe duyan Morrison, “Başka bir ebeveyn iznine ihtiyaç duyulursa, onu alacağını kabul ettik” diyor. “Şimdi nasıl çalıştığını gördüğüne göre, umarım yapacak.” Dowley, bir meydan okuma bulabileceğinden endişe ettiğini itiraf ediyor, ancak çocuklarla zaman geçirmek için “tamamen açık” olduğunu onaylıyor. “İşimi sormakta sorun yaşamadım ve şimdiye kadar benimle çok iyi oldular … İş yükü açısından, dürüst olmak gerekirse, ayrılmadan önce ve ayrıldıktan sonra orada olacak, eğer alırsan Ben ve eminim şirket bir süre bensiz hayatta kalabilir! ”
Milkie, Covid-19 deneyimlerinin Morrison ve Dowley gibi daha fazla çifti gelecekte cinsiyet dengeli çocuk bakımı çözümlerini düşünmeye teşvik edeceğinden umutlu. “Daha fazlasını yapma deneyiminin iyimserliğe yol açması muhtemeldir; erkekler babalık izni aldıklarında bu geçerlidir – bu deneyime daha fazla katılma eğilimindedirler. ” Ancak, değişimin büyük olasılıkla kadınlar arasındaki gelecekteki istihdam oranlarına ve ebeveynlerin esnek bir şekilde çalışması veya izni paylaşması için daha uzun vadeli çözümler sunma konusunda şirketlerin ne kadar uzlaştığına bağlı olacağını ileri sürüyor.
Yeni sohbetler
Shine’li Caroline Whaley, işletmelerin Covid-19’dan çalışma ortamlarını cinsiyet eşitliğini artıracak şekilde geliştirmeleri için derslerden yararlanma fırsatları konusunda ihtiyatlı olumlu düşünenler arasında.
“Çok bariz bir çözüm esneklik, pandemi öncesi birçok işletme tarafından desteklenmeyen bir kavram ve şimdi anahtar haline geldi” diyor. “Doğru yapılırsa esnek çalışma, kadınların kariyerleri için bir oyun değiştirici olacaktır.” Whaley, birçok kadın için, pandemi sırasında işe gidip gelmemek için onlara günlerini nasıl yapılandıracakları konusunda daha fazla seçenek sunduğunu ve bu da “iyi bir iş-yaşam harmanını korurken üretkenliği artırmalarına” yardımcı olduğunu söylüyor.
Ancak iş liderlerinin, artan esnekliğin ve uzaktan çalışma fırsatlarının uzun vadede gelişebileceği bir kültür yaratmak için daha fazla şey yapması gerektiğini savunuyor. “Sadece esnek olmanın sorun olmadığını söylemeyin; bu davranışı aktif olarak modelleyin ve insanların zaman ayırmasını, son teslim tarihlerini uzatmasını sağlayın, böylece işi tamamlamak için daha uzun süre var. ”
Dublin’deki Una Morrison ve Roger Dowley gibi çiftler pandeminin ortasında cinsiyet dengeli çocuk bakımı istiyorlar (Kredi: Dowley ve Morrison)
Zürih’te Allyson Zimmermann, kurumsal ortamda “tahtada büyük bir değişim potansiyeli olduğuna” inanıyor. Ancak, Covid-19’un hepimizi insanların kişisel koşulları ve etkili bir şekilde çalışmak için neye ihtiyaç duydukları hakkında daha fazla düşünmeye zorladığını savunarak, çalışanlar için “battaniye kuralları” oluşturan firmalara karşı tavsiyelerde bulunuyor. Bazıları çocuk bakımı talepleriyle başa çıkabilse de, diğerleri yalnız yaşıyor, büyük aile üyelerine bakıyor veya hepsinin kendine özgü zorlukları olan uzun mesafeli ilişkileri yönetiyor olabilir. “Herkesin kendi deneyimleri var,” diyor Zimmerman. “Merak etmemiz ve sorular sormamız ve“ ev ”in neye benzediğine dair varsayımlara meydan okumamız gerekiyor.”
Ancak diğer kampanyacılar, özellikle kurumsal dünya dışındaki rollerdeki kadınlar ve sınıf veya etnik köken gibi faktörlere bağlı ek yerleşik sosyal eşitsizlikler yaşayanlar için ilerlemenin iyimserlerin umduğu kadar hızlı olmayabileceğinden endişe duyuyorlar.
İngiltere’deki genç ebeveynlerin karşılaştığı zorlukların farkındalığını arttıran bir danışman olarak çalışan Harriet Williams, iş dünyasındaki tartışmaların, daha adil işgücü piyasalarını şekillendirmek için daha büyük hükümet çabalarıyla el ele gitmesi gerektiğine inanıyor. “Evdeki babalara her zaman bir ceza ve işyerindeki anneler için bir ceza oldu” diyor.
Williams, sıfır saatlik veya çok esnek sözleşmeler için istihdam koruma yasaları çağrısında bulunmakta ve hem erkekler hem de kadınlar için ebeveyn izni imkanlarını genişletmektedir. Ancak bu arada, mevcut eşitsizliklerle ilgili artan tartışma seviyesi en azından önemli bir ilk adım olduğunu savunuyor. “Şu anda ailenin etrafında çok fazla konuşma var … Bu konuşmaların önemli olduğunu ve insanların farklı demografilerden duymak için gerçekten zorlandığını hissetmek oldukça olumlu oldu.”
Stockholm’de, hamile girişimci Anna Xavier, partnerinin ekstra ev işleri yapmak için “daha istekli” olmaya başladığını söyledi. “Bence ‘yeni normal’ daha fazla partner ve daha fazla koca yardımcı olacak. İnsanlar evde daha çok çalışacaklar ve evde daha fazla olmak, daha fazlasını yapmak ve işleri halletmek için mükemmel bir fırsat sunuyor ”diyor Xavier.
Devam eden bir zorluk, ortakların acil işlerin ne kadar farklı olabileceğine dair farklı algılara sahip olabileceğini söylüyor. “[Kocam] için, bulaşık makinesini paketlemek için bir gün daha beklemek iyi. Mutfağın dağınık olması önemli değil. Ama o zaman mutfak dağınıksa gerçekten yemek pişiremem, çünkü fazla yer yok. ”
Bu nedenle, hem hanehalklarında hem de toplumda daha genel olarak, yükün adil bir payını neyin oluşturduğuna dair sürekli tartışmalara ihtiyaç olduğuna inanmaktadır. “Eğer çimi haftada bir kez keserseniz, onu her gün pişirmeyle karşılaştıramazsınız.”
Ancak diğer kampanyacılar, özellikle kurumsal dünya dışındaki rollerdeki kadınlar ve sınıf veya etnik köken gibi faktörlere bağlı ek yerleşik sosyal eşitsizlikler yaşayanlar için ilerlemenin iyimserlerin umduğu kadar hızlı olmayabileceğinden endişe duyuyorlar.
İngiltere’deki genç ebeveynlerin karşılaştığı zorlukların farkındalığını arttıran bir danışman olarak çalışan Harriet Williams, iş dünyasındaki tartışmaların, daha adil işgücü piyasalarını şekillendirmek için daha büyük hükümet çabalarıyla el ele gitmesi gerektiğine inanıyor. “Evdeki babalara her zaman bir ceza ve işyerindeki anneler için bir ceza oldu” diyor.
Williams, sıfır saatlik veya çok esnek sözleşmeler için istihdam koruma yasaları çağrısında bulunmakta ve hem erkekler hem de kadınlar için ebeveyn izni imkanlarını genişletmektedir. Ancak bu arada, mevcut eşitsizliklerle ilgili artan tartışma seviyesi en azından önemli bir ilk adım olduğunu savunuyor. “Şu anda ailenin etrafında çok fazla konuşma var … Bu konuşmaların önemli olduğunu ve insanların farklı demografilerden duymak için gerçekten zorlandığını hissetmek oldukça olumlu oldu.”
Stockholm’de, hamile girişimci Anna Xavier, partnerinin ekstra ev işleri yapmak için “daha istekli” olmaya başladığını söyledi. “Bence ‘yeni normal’ daha fazla partner ve daha fazla koca yardımcı olacak. İnsanlar evde daha çok çalışacaklar ve evde daha fazla olmak, daha fazlasını yapmak ve işleri halletmek için mükemmel bir fırsat sunuyor ”diyor Xavier.
Devam eden bir zorluk, ortakların acil işlerin ne kadar farklı olabileceğine dair farklı algılara sahip olabileceğini söylüyor. “[Kocam] için, bulaşık makinesini paketlemek için bir gün daha beklemek iyi. Mutfağın dağınık olması önemli değil. Ama o zaman mutfak dağınıksa gerçekten yemek pişiremem, çünkü fazla yer yok. ”
Bu nedenle, hem hanehalklarında hem de toplumda daha genel olarak, yükün adil bir payını neyin oluşturduğuna dair sürekli tartışmalara ihtiyaç olduğuna inanmaktadır. “Eğer çimi haftada bir kez keserseniz, onu her gün pişirmeyle karşılaştıramazsınız.”
